Тема: Трудовой контракт


Дата: 2009-07-29 13:59:18 | Номер: 1 РаспечататьОткрыть отдельно
Автор: Vasya
Вопрос: Как мне проверить, можно ли подписывать предлагаемый трудовой контракт и содержит ли он все необходмые условия?
Ответ:

Лучшую гарантию нормальных условий найма  на работу в море дает только подписание контракта, основанного на одобренном  МФТ коллективном договоре. Если подписать договор МФТ не удается, то проверьте  контракт по следующим пунктам.

1. Не приступайте к работе на судне без письменного контракта.

  2. Никогда не подписывайте незаполненный контракт или контракт,  который обязывает вас подчиняться условиям, которые не конкретизированы или не  понятны вам.

  3. Проверьте, есть ли в контракте, который вы собираетесь  подписать, ссылка на Коллективный трудовой договор (CBA). Если есть,  удостоверьтесь в том, что вам известны положения коллективного договора, и  храните его копию вместе со своим экземпляром контракта.

  4. Проверьте, четко ли оговорен срок действия контракта.

  5. Не подписывайте контракт, в котором предусматривается возможность  изменения срока его действия судовладельцем в одностороннем порядке. Любые  изменения срока действия контракта должны производиться по обоюдному согласию.

  6. Непременно проверьте наличие в контракте четкого указания  основной ставки заработной платы и продолжительности рабочего времени  (например, 40, 44 или 48 часов в неделю). По нормам Международной организации  труда основное рабочее время не должно превышать 48 часов в неделю (208 часов в  месяц).

  7. Удостоверьтесь, что в контракте четко оговорен порядок и ставка  оплаты сверхурочного времени. Может быть оговорена фиксированная ставка оплаты  фактически отработанного времени сверх основного. Может быть фиксирована  ежемесячная сумма доплат за гарантированный объем переработок, и тогда должна  быть указана ставка оплаты часов сверх договорного объема сверхурочных. По  нормам МОТ сверхурочные часы должны оплачиваться по коэффициенту не ниже 1,25 к  основной часовой ставке.

  8. Убедитесь в том, что в контракте четко сказано, сколько дней  оплачиваемого отпуска вы получите за каждый отработанный месяц. По нормам МОТ  оплачиваемый отпуск должен быть не менее 30 дней за год (2,5 дня отпуска за  календарный месяц).

  9. Проверьте, расписаны ли отдельными позициями контракта основная  ставка оплаты труда, оплата сверхурочного времени и отпуска.

  10. Не подписывайте контракт, в котором предусматривается право  судовладельца задерживать сроки оплаты или производить удержания из заработной  платы в течение срока действия контракта. В конце каждого календарного месяца  вы должны получать заработную плату в полном объеме.

  11. Не подписывайте контракт, в котором содержатся положения,  предусматривающие вашу ответственность за оплату любой части затрат по прибытию  на судно или по репатриации.

  12. Не подписывайте контракт, в котором содержатся положения,  ограничивающие ваши права быть членом профсоюза, общаться, консультироваться  или поручать представление своих интересов любому профсоюзу по своему выбору.

  13. Помните, что индивидуальный договор найма не всегда содержит  конкретные указания на дополнительные льготы. Поэтому вы обязаны постараться  получить подтверждение (желательно в виде письменного соглашения или вытекающих  из контракта обязательств) размера компенсации, выплачиваемой в случае:



      
  • болезни или травмы в течение срока действия контракта;

  •   
  • смерти (сумма, выплачиваемая ближайшему родственнику);

  •   
  • гибели судна;

  •   
  • утраты личного имущества вследствие гибели судна;

  •   
  • досрочного прекращения действия контракта.


14. Позаботьтесь получить и сохранить свой экземпляр контракта,  который вы подписали.


Помните! Какими бы ни  были положения и условия - добровольно заключенный вами контракт (договор)  будет признан юридически обязывающим документом в суде большинства государств.

    

Источник: Международная федерация транспортников (МФТ,ITF (Лондон).

Ответил:Admin , 2009-07-29 13:59:18
   


Всего вопросов: 55
Админ-центр

Портал «ПОМОЩЬ МОРЯКАМ» благодарит за помощь и поддержку
«ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО СЕРГЕЕВЫХ»


Представленные на настоящем вебсайте материалы не являются юридической консультацией по Вашему конкретному случаю. Администрация портала не оказывает услуг по посредничеству в трудоустройстве моряков за границей
© www.seafarerhelp.info 2017